Säkra företagets kompetensförsörjning för framgång: Bli en attraktivare arbetsgivare

I en tid där kompetens är en avgörande konkurrensfördel står många organisationer inför en stor utmaning. Hur säkerställer vi att vi har rätt kompetens, på rätt plats, vid rätt tid? Hur skapar vi långsiktiga strategier för att attrahera, utveckla och behålla talanger i en snabbt föränderlig värld? Dessa frågor ska vi utforska i denna webbinarieserie i fyra separata delar. 

Tillsammans med experter på området vill vi på Almi bjuda dig på ny kunskap, insikter och inspiration för att du ska kunna göra små eller stora steg i din företagsresa och framtidssäkra din verksamhet. Du väljer själv om du vill delta på alla eller något av webbiarierna. 

Välkomna att lyssna in och ta tillfället i akt att ställa frågor kring kompetensförsörjning! Alla delar är kostnadsfria. 

 

Del 1 – Bli en attraktivare arbetsgivare

I seriens första webbinarium den 25 april kommer vi att ta avstamp från det första steget i det strategiska arbetet kring kompetensförsörjning, attrahera. Vi kommer att utforska de avgörande aspekterna av att kommunicera värderingar och kultur, vikten av att bygga ett starkt varumärke och utveckla en framgångsrik employer branding-strategi. Under denna session kommer vi att dyka djupt in i hur företag kan skapa en autentisk och engagerande företagskultur som inte bara attraherar utan även behåller talanger. Vi är glada att ha Louise Lennersten från UCS Management som gästtalare, som kommer att dela med sig av sina insikter och erfarenheter inom dessa områden. Genom att förstå och implementera dessa principer kan ditt företag stå ut på marknaden och bygga långvariga relationer med både anställda och kunder.

 

Del 2: 30 april - Rekrytera rätt kompetens för framtiden

I vårt andra avsnitt möter vi rekryteringsexperterna Anneli Wallin och Patricia Svensson från Axö Consulting, som kommer att diskutera hur man arbetar långsiktigt och hållbart med kompetenskartläggning. De kommer att dela med sig av sina bästa tips för att säkerställa kritiska kompetenser och roller, både idag och i framtiden. Under denna session kommer vi att utforska viktiga frågor som vilken kompetens vi söker, kompetensbaserad rekryteringsmetodik, kompetenskartläggning, vad kompetens egentligen är och vad företag bör tänka på vid rekrytering.

 

Del 3: 7 maj - Utveckla och behåll personal

Under det tredje och fjärde avsnittet av webbinarieserien kommer vi att gästas av den mycket erfarne tillväxtkonsulten Lars Diethelm, som kommer att diskutera vikten av att utveckla, behålla och avveckla personal.

I avsnitt tre kommer Lars att dela med sig av sina insikter kring hur man kan avgöra om personal ska utvecklas eller avvecklas, hur man effektivt allokerar tid, och vikten av att våga lyfta blicken och inte vara rädd för förändring. Han kommer även att belysa hur kompetensförsörjning kan fungera som en central funktion i affärsmodellen och vikten av att ha en personlig utvecklingsplan för varje medarbetare.

 

Del 4: 14 maj - Utveckla eller avveckla personal

I det sista och avslutande webbinariet sluter Lars Diethelm samman säcken och diskuterar hur man utvecklar och behåller personal i bolag. Han kommer att fokusera på individen och sambandet mellan önskemål, motivation och information. Lars kommer att betona vikten av att hålla årliga strategisamtal med medarbetarna, utveckla deras personliga utvecklingsplaner och skapa avvecklingsplaner, vare sig det handlar om frivillig eller ofrivillig avveckling.

 

Denna webbinarieserie arrangeras inom ramen för projektet "Strategisk kompetensförsörjning för SME i Mälardalen 2024-2026". Projektet syftar till att stärka företagens egen förmåga i sitt strategiska kompetensförsörjningsarbete. Detta i linje med Östra Mellansveriges strategi för smart specialisering genom att rikta sig till små- och medelstora företag inom följande utpekade utmaningsområden; smart Industri, morgondagens energilösningar och life science, välfärdsteknik och e-hälsa.

Projektet ska skapa bättre förutsättningar för företagen att öka sin förmåga att attrahera och rekrytera rätt kompetens samt utveckla och behålla befintlig kompetens.