Affärsutveckling
Anneli Viklund arbetar som affärsutvecklare och rådgivare hos Almi sedan snart 25 år. Hon fascineras, imponeras och förhåller sig fortfarande ödmjuk inför företagens utmaningar och möjligheter i en potentiell tillväxtresa.
Här ger hon råd till företag om vikten av att främja hälsan på arbetsplatser.
Det är dags att se hälsa som en strategisk tillgång och inte bara som en kostnad. Det menar Anneli Viklund, rådgivare hos Almi.
– Genom att införa tydligare KPI:er för att mäta hälsa kan företag få en bättre förståelse för hur välmående påverkar deras resultat. I en tid där arbetslivet ständigt förändras och kraven på prestation ökar, blir psykisk hälsa och välmående, generellt sett, en allt viktigare faktor för företagens möjligheter att växa och utvecklas på ett hållbart sätt.
Så måste framtidens ledare tänka
Här ser Anneli att kunder hos Almi som Change Collective kommer in och kan skapa avgörande arbetsmodeller och program för framtiden när det gäller psykisk ohälsa.
Företag inser alltmer vikten av att investera i medarbetarnas välmående för att öka produktiviteten och minska sjukfrånvaron.
– Ledarskap spelar en avgörande roll för att främja hälsa på arbetsplatsen och många ledare har redan insett det. Framtidens arbetsplats kommer att präglas av hållbarhet och välmående. Företag som lyckas skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och mår bra kommer att ha en tydlig och klar konkurrensfördel, säger Anneli och fortsätter:
– Det handlar om att se hälsa som en integrerad del av affärsstrategin och att våga satsa på långsiktiga lösningar. En välmående och engagerad arbetsstyrka är en av de viktigaste tillgångarna för att driva innovation och tillväxt i dagens dynamiska marknader.
