Utvecklingen mot jämställda styrelserum går långsamt
Jämställdheten stagnerar i styrelserummen i Kalmar län
Vi vet att företag med jämställda styrelser har högre omsättning och lönsamhet - ändå visar årets styrelsekartläggning att utvecklingen mot jämställda styrelserum fortfarande rör sig mycket sakta.
Varje år kartlägger Almi hur jämställdheten ser ut i Sveriges styrelserum. Man tittar då på bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller fem anställda och som har minst två ledamöter i styrelsen.
Styrelsekartläggningen prognostiserade redan 2023 att utefter den låga ökningstakten av kvinnor som styrelseledamöter så är det jämställt i styrelserna i Sverige först 2050. Prognosen ser inte ut att ändras utefter resultatet av den nya styrelsekartläggningen.
Andelen kvinnor som styrelseledamöter 2025 visar på 21% över hela Riket, samma siffra som 2024. Kalmar län ligger 2025 under snittet för Riket med sina 20% men visar dock på en ökning med en procentenhet från föregående år.
- I Kalmar län ser vi att det finns mycket mer kvar att göra innan vi når jämställdhet i styrelserummen. Vi ser problematiken som större än bara en styrelsefråga. Det handlar om att ta tillvara på, bevisligen, outnyttjade resurser, säger David Lengström, vd på Almi Kalmar län.
David Lengström, VD Almi Kalmar län
En styrelse anses jämställd om fördelningen mellan könen är 40/60. Av de bolag som styrelsekartläggningen analyserar i Kalmar län har 15% en jämställd styrelse. En andel som endast ökat med två procentenheter sedan första mätningen 2013.
I rapporten kan vi läsa om att en förutsättning för att kunna rekrytera fler kvinnor till företagens styrelser är ett aktivt styrelsearbete och att våga växa med externa ledamöter, då små och medelstora företag inte omfattas av någon lagstiftning som kan driva på utvecklingen och bana väg för nya beteenden.
Förändringen i små och medelstora företag går långsamt. Att lika väljer lika är väl etablerat inom forskningen om socialt beteende. Ju mer lika människor är varandra, desto större är sannolikheten att de skapar kontakt. Att våga testa det obeprövade genom att aktivera sitt styrelsearbete och förändra synsättet vid val av nya ledamöter är viktigt.
- Många mindre bolag har inte en aktiv styrelse så istället för att enbart fokusera på styrelsefunktionen så är det viktigt som ägare att förstå att i ett bolag är jämställdhet och mångfald en fråga om tillväxt och lönsamhet, säger David Lengström, vd på Almi Kalmar län
David Lengström, VD Almi Kalmar län
Att arbeta med dessa frågor går hand i hand med Almis uppdrag att främja utvecklingen av konkurrenskraftiga små och medelstora företag i syfte att skapa tillväxt och förnyelse i svenskt näringsliv.
Almi Kalmar län arrangerar därför varje år eventet femprenörsdagen i syfte att belysa värdet av mångfaldsarbete i näringslivet. Årets femprenörsdag äger rum 23 Maj 2025 med huvudtalarna Caroline Farberger och Ida Kjos.
Under dagen får vi ta del av Caroline Farbergers föreläsning om könsnormer och inkludering. Caroline är den första företagsledaren i Norden som öppet har talat om sin könsövergång – ett perspektiv som ger henne en unik inblick i ledarskap, både som man och som kvinna.
Ida Kjos kommer att föreläsa kring sina egna erfarenheter och kunskaper om jämställdhet och modet att vara sann mot sig själv. Hon belyser vikten av att utmana både strukturer och egna begränsningar för att växa – både som individ och i näringslivet.
Här anmäler du dig till femprenörsdagen i Kalmar
Här anmäler du dig till femprenörsdagen i Västervik
Här finns styrelsekartläggningen att hämta i sin helhet
-------------------------------------------------------------------------
Om kartläggningen:
Statistiken i Styrelsekartläggningen 2025 är framtagen av Almi och visar statistik för hela Sverige, län för län. Data har inhämtats från UC i december månad 2024 och baseras på senast tillgängliga nyckeltal från respektive företag. Statistiken avser bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda, som har minst två ledamöter i styrelsen och är redovisad på länsnivå.
I Sverige fanns vid mättillfället:
122 626 bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda. 64 948 bolag med minst två ordinarie ledamöter i styrelsen. De företagen antas kunna ha ett aktivt styrelsearbete och det är den populationen som främst kommenteras i rapporten.