EysCon: "Försöker göra små saker"
Affärsutveckling
EysCon
-
BEHOV
EysCon upplevde en stigande utvecklingskurva och behövde utveckla sina rekryteringsstrategier.
-
LÖSNING
De tog del av Almis utvecklingsprogram "Attraktiv arbetsgivare".
-
RESULTAT
EysCon har fått hjälp att sätta upp en struktur för en växande och flexibel organisation samt tagit del av andra företags erfarenheter.
Bodenföretaget går i bräschen: ”Försöker göra små saker”
Ulf Eriksson är vd och projektledare för det framgångsrika Bodenföretaget EysCon. Men nyfikenheten på företagets utveckling fick honom att gå Almis utvecklingsprogram attraktiv arbetsgivare.
– Otroligt inspirerande föreläsare, säger Ulf Eriksson.
Boden är under tillväxt. I byggnaden på Fabriksgatan 6 blandas entreprenörerna med byggarbetarna. Här finns bland andra EysCon AB, som har en stigande utvecklingskurva och strax efter vårt besök gick från elva till tolv anställda. Omsättningen ökade från 15,2 miljoner kronor 2023 till 27,8 2024.
Men ägarna sitter inte lugna i båten utan vill fortsätta utveckla verksamheten och det är en självklarhet att ta med sina anställda på resan.
Ulf Eriksson är vd på företaget och en av tre delägare tillsammans med Daniel Sundbom och Peder Larsson. Vd:n kom i kontakt med Almis utvecklingsprogram attraktiv arbetsgivare och hoppade på tåget med tre fysiska träffar.
– Upplägget har varit superbra med tre olika delar – och otroligt inspirerande föreläsare, säger Ulf Eriksson.
Hur jobbar ni med att vara en attraktiv arbetsgivare?
– Inga konstigheter egentligen. Vi försöker göra små saker, som är återkommande.
Som exempelvis?
– Vi kör en utökad frukost sista fredagen i månaden på jobbet. Vi är bara tolv anställda och har en flexibilitet där.
– Vi har haft surströmmingspremiär och det är fortfarande kvar några burkar.
”Just nu kan vi anställa rätt personer utan att ha ett färdigt uppdrag och det är dit vi har siktat.”
Ulf Eriksson, vd och projektledare på EysCon AB.
Hur tänker ni kring rekrytering?
– Den är otroligt viktig. Vi är så pass små att vi försöker hitta medarbetare, som är hyfsat trygga med att vi får in uppdrag. Just nu kan vi anställa rätt personer utan att ha ett färdigt uppdrag och det är dit vi har siktat. Vi är ganska nischade i vår bransch med projekt- och byggledning.
Vilken grund vill ni ha på sökande?
– Ett tekniskt intresse. Den sociala kompetensen är också viktig. Sen är det ytterst värdefullt om vi får in folk med ett eget kontaktnät. Vårt fokus ligger både på järnväg-, väg- och byggsidan.
Vad tar du med dig från Almis utvecklingsprogram?
– Det var riktigt roligt att se hur andra branscher tänker. Vi i konsultbranschen har det lite lättare att tillföra mervärden än i exempelvis en verkstadsindustri när det blir många anställda. I många diskussioner satt vi på facit och kunde dela med oss.
Projektets insatser genomförs i samarbete med EU, Region Norrbotten och Region Västerbotten.
