Affärsutveckling
Flexrent
-
BEHOV
Flexrent behövde hjälp att utveckla sin rekryteringsprocess p g a ökande komplexitet med växande personalstyrka.
-
LÖSNING
De tog del av Almis workshopserie "Attraktiv arbetsgivare".
-
RESULTAT
Flexrent har fått ny kunskap för att underlätta och lyckas i rekryteringsprocessen.
I Norr- och Västerbotten driver Almi projektet Hållbar tillväxt med syfte att ge deltagande företag en ökad förståelse och kunskap inom hållbarhetsområdet.
Ambitionen är att fortsätta växa från dagens sju anställda inklusive henne själv som Vd. Med hjälp av Almi hoppas Lisa Zetterström ta nästa steg med Flexrent. Almi hjälper till genom programmet Attraktiv arbetsgivare samlat på tre tillfällen.
– Jag vill bli en drömkollega till min personal, säger Råneåföretagaren.
Lisa Zetterström har bestämt sig för att ta hjälp på vägen. Hittills har hon löst bemanningen via hörsägen – men nu behöver hon rådgivning för att ta uthyrningsföretaget Flexrent till nästa steg.
– Jag har handplockat medarbetarna. Jag har testat dem, de har fått provjobba och sen klarat det med bravur, säger VD:n Lisa Zetterström, 46.
Flexrent AB grundades i Luleå 2012 av en grupp personer med lång och gedigen erfarenhet av projektstyrning inom mark, bygg, uthyrning och logistiklösningar.
Lisa Zetterström började jobba på Flexrent 2020 när företaget fick ett stort uppdrag i Skellefteå.
Ett år senare hade de byggt upp organisationen och Lisa Zetterström klev in som ansvarig VD. I dag har Flexrent sex anställda förutom Zetterström och vill fortsätta växa i samhällsomvandlingarna som sker i Luleå och Boden. Där kommer Almi in i bilden med sin utbildning på tre delar som attraktiv arbetsgivare.
– Vi är nybörjare på rekrytering. Därför tycker jag att den här workshopen som Almi har är jätteviktig, säger hon och fortsätter:
– Grunden i vårt företag är extremt hög service och att vi är ständigt nåbara. Kunden ska alltid ha ett svar och en dialog.
Hur ligger du till med personalen idag?
– Jag har jättefina medarbetare och har lyckats med rekryteringen, som jag gjort själv. Men man måste lära sig mer. Det blir svårare och svårare desto större gruppen blir, säger Zetterström, som har sitt kontor i Gammelstad utanför Luleå.
Hur ser din vardag ut?
– Vi jobbar med uthyrning av produkter och tjänster. Till exempel boenden, bilar, traktorer, maskiner, personal. De kan ringa till oss om de behöver vattendunkar eller matlådor så löser vi det.
– Det tar väldigt lång tid för en organisation i dag att få betalfunktioner i Sverige, men även att hitta rätt. Det blir effektivt för företagen att bara ringa ett nummer så tar vi hand om resten.
”Vår roll är att lyssna in och stötta företagen så bra som möjligt. Det kan vara allt från vad företagen behöver i den gröna omställningen, utbildningsinsatser som matchar och vad vi kan som näringslivsaktör göra för att våra företag kan må bättre.”
Camilla Häggström, näringslivsutvecklare kompetensförsörjning, Boden Business Park.
Om kunden ringer 21.30?
– Då svarar jag. Jag tar alla samtal in, fortsätter Lisa.
Du har hittat rätt hittills med rekryteringen, var står ni i företagskultur i dag?
– Kunden i fokus även om det är floskler. Vi svarar sju dagar i veckan, 365 dagar om året. Mitt privata telefonnummer hänger på Luleå Airport, på våra firmabilar. Jag svarar även om jag inte har lösningen direkt.
Vad vill du ha med dig från de här tre träffarna med Almi?
– Framför allt hur jag som chef ska bli en superbra rekryterare och en bra drömkollega till min personal. Vad ska jag sätta som viktigt och vad ska jag göra för att vi ska utvecklas tillsammans?
– Perfekt att kunna få den här hjälpen av Almi, men även av både Luleås och Bodens näringslivsorganisationer, säger Lisa Zetterström.
Projektets insatser genomförs i samarbete med EU, Region Norrbotten och Region Västerbotten.