Nytänkare som vill stöpa om äldrevården

Systrarnas Bemanning vill förändra den svenska äldrevården i grunden genom att flytta fokus från diagnosen till individen. Nu står man redo att utbilda vårdgivare i den nya omsorgsfilosofin.

Falköpingsföretaget Systrarnas Bemanning erbjuder kompetensutveckling och bemanning inom vården och var ett av företagen som växte snabbast i Skaraborg under 2024 (se nedan).

− 2024 var ett fantastiskt år för oss, men i höstas var det många kommuner som drog ned på bemanningen. Vi började då delta i de upphandlingar som är aktuella runt om i Sverige, men såg att det är svårt för oss som mindre företag att konkurrera med bemanningsjättarna, berättar Helene Odh, vd i Systrarnas Bemanning.

Skav i äldrevården

− När man möter motstånd måste man som entreprenör alltid kunna ställa om, säger Helene, som grundat företaget tillsammans med sin syster Ulrika Lundh.

Sagt och gjort. Systrarna, som båda har mer än 30 års erfarenhet som sjuksköterskor, har länge känt att något skaver i äldrevården och att det behövs ett större skifte. Därför erbjuder man nu utbildningar i den nya omsorgsfilosofin för både kommunala och privata aktörer och hoppas starta ett pilotprojekt i år.

Fokus på varje individ

Kärnan i filosofin är att fokusera på människors identitet, friskhet och möjligheter till utveckling, och inte bara på den medicinska diagnosen. På samma sätt värdesätts vårdpersonalens individuella styrkor och hur de kan nyttjas i teamet runt de äldre.

Omställningen har börjat i länder som USA, Danmark, Island, Tyskland, Holland och Australien. Systrarnas studiebesök på ett vårdboende i Danmark nyligen gav mersmak.

− Det var amazing! Vi möttes av ett helt gäng med vakna och pigga äldre som satt och sjöng tillsammans. Kocken kom ut och presenterade dagens mat och någon berättade om dagens aktiviteter. De äldre levde där, i en hemmiljö och inte på en institution.

Ökar kvalitet och lönsamhet

På lite drygt ett år hade vårdhemmet gått från att ha många avvikelser, hög personalomsättning och svag budget till ökad trivsel, lägre sjukfrånvaro och plus i ekonomin.

− Det här sättet att jobba ger vinster både för de äldre, för personalen och för samhället, säger Helene Odh.

Systrarnas Bemanning har tagit fram ett gediget utbildningsmaterial på svenska och är redo att utbilda vårdpersonal. Helene menar att arbetssättet är effektivare samtidigt som det skapar mening.

Första svenska pilotprojektet

− Det handlar inte alltid om att vi har tidsbrist utan om hur vi lägger vår tid. Det här arbetssättet skapar teamkänsla och får varje medarbetare att känna sig behövd utifrån sina unika förmågor.

Pilotprojektet, som man hoppas få genomföra, blir först ut i Sverige. Därför för Systrarnas Bemanning nu en dialog med forskare som kan dokumentera processen och analysera resultaten.

− Vi brinner för att förändra äldrevården i Sverige och gå från en diagnosbaserad vård till personcentrerad omsorg.